近期，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》，對(duì)于大家一直擔(dān)心的學(xué)術(shù)成果論文這方面，有了新的要求規(guī)定，對(duì)于一些職稱(chēng)系列評(píng)職稱(chēng)，開(kāi)始淡化論文數(shù)量。廣西職稱(chēng)代辦東創(chuàng)網(wǎng)小編給大家分享：2023年廣西評(píng)職稱(chēng)對(duì)論文學(xué)術(shù)成果新要求

2023廣西評(píng)職稱(chēng)——合理設(shè)置論文和科研成果要求：

衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。

對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

各職稱(chēng)系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評(píng)審。

探索通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專(zhuān)家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國(guó)際同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。

對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷(xiāo)取得的職稱(chēng)，記入職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱(chēng)及崗位晉升資格。

綜上，我們得知在后期評(píng)職稱(chēng)，我們?nèi)绻麤](méi)來(lái)得及發(fā)論文，可以以相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)報(bào)告作為學(xué)術(shù)成果，也是一樣可以的哦。這樣可以彌補(bǔ)了發(fā)表論文所需要的時(shí)間，很多符合條件的想要當(dāng)年申報(bào)沒(méi)發(fā)論文，可以以技術(shù)報(bào)告來(lái)做學(xué)術(shù)成果申報(bào)。廣西職稱(chēng)代辦機(jī)構(gòu)東創(chuàng)網(wǎng)?，8年職稱(chēng)評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，98+%通過(guò)率，不過(guò)全額退，13397812762