桂林市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于做好2021年度全市職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認(rèn)定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2021年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2021〕14號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好2021年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對象

（一）符合廣西職稱相應(yīng)系列或?qū)I(yè)申報(bào)條件的以下人員均可申報(bào)：

1.在桂林市內(nèi)的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作。

2.在桂林市外的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作，但其戶口在桂林或人事檔案托管在桂林各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一年以上的。

（二）國家機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位人員符合規(guī)定學(xué)歷、資歷要求的，可直接申報(bào)副高及以下職稱。高層次急需緊缺人才可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級(jí)職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號(hào)）規(guī)定直接評審高級(jí)職稱。海外引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才可按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號(hào)）規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱。未取得職稱直接申報(bào)中初級(jí)職稱的，應(yīng)符合《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認(rèn)定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35號(hào)）第二章第八條有關(guān)規(guī)定。

（三）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。申報(bào)人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)其申報(bào)時(shí)人事勞動(dòng)關(guān)系所在工作單位確定。

（四）除符合相關(guān)文件規(guī)定并按照審批程序辦理了延長退休年齡手續(xù)者以外，申報(bào)職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員不得申報(bào)；取得職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。

二、申報(bào)要求

（一）申報(bào)途徑

1.申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。已在桂林各級(jí)人才市場辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級(jí)人才市場推薦申報(bào)。在我市影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)履行審核、公示、推薦等程序。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。

2.中直駐桂林單位或外省駐桂林企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。如選擇通過桂林相應(yīng)評委會(huì)申報(bào)的（由桂林發(fā)文發(fā)證），由該單位所屬的中直單位組織人事部門或外省駐桂林企業(yè)總公司（總部、集團(tuán)公司）人力資源管理部門出具書面意見（模板詳見附件1），并報(bào)相應(yīng)評委會(huì)所屬職改部門備案后方可申報(bào)。

3.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

4.在區(qū)外取得職稱，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評。

5.專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時(shí)轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報(bào)系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報(bào)材料可從取得下一級(jí)職稱起算。

（二）申報(bào)材料

1.個(gè)人信息。申報(bào)人按申報(bào)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫、上傳材料，對材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

學(xué)歷情況由用人單位或推薦單位通過個(gè)人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進(jìn)行核驗(yàn)。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

下一級(jí)職稱證書信息在職稱申報(bào)系統(tǒng)中能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)共享匹配的，不再要求提供職稱證書材料。如不能獲取共享數(shù)據(jù)，則需要提供職稱證書材料。

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，及時(shí)登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：

http://ptce--gx12333--net.proxy.guilin.gov.cn/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。申報(bào)前需完成規(guī)定的2021年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2020年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個(gè)人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。

2.輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

（1）破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評委會(huì)所在職改辦審核同意后方可評審。

（2）對使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。

（3）其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)評委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。

（三）實(shí)行職稱申報(bào)材料“清單制”

各系列主管部門需對照自治區(qū)對應(yīng)系列部署文中申報(bào)材料清單，列明不可缺少的硬件材料。申報(bào)材料清單應(yīng)列入各系列部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

三、審核推薦要求

（一）單位審核推薦

1.申報(bào)人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定審核申報(bào)材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報(bào)材料情況，分別對上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.各單位應(yīng)對所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補(bǔ)充公示。公示或補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報(bào)人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價(jià)。對申報(bào)高級(jí)職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定。

（二）主管部門審核

單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門審核

各級(jí)職改部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會(huì)評審。各級(jí)職改部門要加強(qiáng)對無職稱申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核，無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間；破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

經(jīng)審核申報(bào)人申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，各級(jí)評委會(huì)所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部內(nèi)容，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

四、評審組織要求

（一）進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限。中小學(xué)教師系列中級(jí)評審權(quán)限在下放6個(gè)城區(qū)的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)下放至11個(gè)縣（市），由各縣（市）職改辦組建各自中級(jí)評委會(huì)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)教師申報(bào)中級(jí)職稱的評審工作。

（二）規(guī)范評審組織。各級(jí)各系列評審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照國家、自治區(qū)相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作，各中級(jí)評委會(huì)還要貫徹落實(shí)《關(guān)于完善中級(jí)職稱評審管理有關(guān)問題的通知》（市職辦〔2019〕13號(hào)）等文件規(guī)定。各系列、各級(jí)評委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。

（三）注重把握評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。

（四）在部分系列探索實(shí)行交叉評審。各縣（市、區(qū)）、各系列職改辦可結(jié)合本地、本系列評審特點(diǎn)，探索中初級(jí)職稱異地交叉評審。

（五）加強(qiáng)評委庫建設(shè)和評審專家培訓(xùn)。評委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，各級(jí)評委會(huì)所在系列職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評委庫組建、調(diào)整等相關(guān)工作。各級(jí)評委會(huì)開評前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對評審專家的培訓(xùn)。

（六）評審時(shí)間安排。

1.申報(bào)準(zhǔn)備階段：2021年5月至6月為專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人準(zhǔn)備和申報(bào)階段。

2.報(bào)送審核階段：2021年6月至7月為各單位、各系列人事（職改）部門收集、審核、公示、審議、呈報(bào)材料階段。

3.接收材料階段：

中級(jí)：各系列接收、匯總、審核材料的時(shí)間由各系列自行確定，并報(bào)市職改辦備案。

高級(jí)：2021年7月20日-7月28日，市職改辦接收審核高級(jí)工程師申報(bào)材料；8月23日-9月3日，市職改辦接收審核中小學(xué)教師系列副高級(jí)申報(bào)材料；9月13日-9月22日，市職改辦接收審核衛(wèi)生系列副高級(jí)申報(bào)材料；9月29日-9月30日，市職改辦接收審核中職教師系列副高級(jí)申報(bào)材料。過期不予受理。

報(bào)自治區(qū)各系列評審高級(jí)職稱的，應(yīng)按自治區(qū)各系列要求的時(shí)間及時(shí)送市職改辦審核推薦。

4.組織評審階段：

（1）高級(jí)職稱評審。11月底之前完成工程、衛(wèi)生、中小學(xué)教師、中職教師系列副高級(jí)職稱評審工作。

（2）中級(jí)職稱評審。中級(jí)各系列評委會(huì)評審時(shí)間由各縣（市、區(qū)）、各部門自行安排，原則上應(yīng)在11月中旬前完成評審工作。

（3）初級(jí)職稱評審。各系列初級(jí)評委會(huì)應(yīng)在8月至11月完成評審工作。

各高、中、初級(jí)評委會(huì)聯(lián)系方式見附件2、附件3。未批準(zhǔn)建立或未備案的高、中、初級(jí)評委會(huì)不得開展評審工作。

各縣（市、區(qū)）、各系列職改辦要根據(jù)以上要求，確定本系列職稱評審工作安排，于6月10日前將評審部署文件報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：rsjzjk@guilin.gov.cn），并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。

五、評審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)（備案）

（一）各中、初級(jí)評審委員會(huì)所屬相應(yīng)職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。在本系列初級(jí)評審委員會(huì)評審?fù)瓿珊?，中?jí)評審委員會(huì)評審?fù)瓿刹?bào)市職改辦集中審核后，要及時(shí)將評審結(jié)果以本縣（市、區(qū)）、系列職改辦名義對社會(huì)公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）對公示無異議的中級(jí)職稱評審結(jié)果，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按要求報(bào)市職改辦確認(rèn)；對公示有異議的，可根據(jù)核實(shí)進(jìn)度分批報(bào)送。

（三）及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

六、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（二）關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。各部門要做好民營企業(yè)職稱評審的政策宣傳和申報(bào)評審服務(wù)。各系列評委會(huì)在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨(dú)確定評審?fù)ㄟ^率，也可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)途徑。民營企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱評審，也可選擇參加自治區(qū)民營企業(yè)相關(guān)評委會(huì)評審，同一單位申報(bào)同系列職稱人員須統(tǒng)一申報(bào)途徑（自治區(qū)或桂林市）。檔案托管在桂林市各級(jí)人才市場的，可參加桂林人才服務(wù)中心職改辦組織的相關(guān)評審工作。各地要做好屬地民營企業(yè)參加職稱評審服務(wù)工作，加強(qiáng)民營企業(yè)申報(bào)途徑的審核把關(guān)。

各級(jí)評委會(huì)所在職改辦應(yīng)通過社保數(shù)據(jù)共享核驗(yàn)或向社保部門核實(shí)等方式，核驗(yàn)民營企業(yè)申報(bào)人員的身份性質(zhì)及工作經(jīng)歷。申報(bào)人原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，對于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級(jí)評委會(huì)所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)職改辦不予接收材料，并按有關(guān)規(guī)定查處。

（四）暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，做好高技能人才參加職稱評審服務(wù)工作。不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的，可以作為申報(bào)相應(yīng)系列職稱的條件。具體對應(yīng)關(guān)系為：取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。其他條件按照相應(yīng)系列評審條件規(guī)定執(zhí)行。

七、推進(jìn)職稱信息化建設(shè)

（一）規(guī)范職稱評審系統(tǒng)。全市職稱評審統(tǒng)一使用廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)評審。各系列評委會(huì)通過年度職稱工作部署會(huì)、在線直播培訓(xùn)、發(fā)放操作手冊和培訓(xùn)視頻教材等靈活多樣的方式進(jìn)行系統(tǒng)功能使用培訓(xùn)。

（二）推行職稱電子證書。完善職稱電子證書的辦理流程，加強(qiáng)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，推進(jìn)信息安全。按分級(jí)管理原則強(qiáng)化職稱電子證書發(fā)行責(zé)任。

（三）加強(qiáng)歷史職稱證書及評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。各職稱證書批準(zhǔn)機(jī)關(guān)要按照“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，依托廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)，按時(shí)限完成歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。2021年6月底完成2010年至今的職稱證書審驗(yàn)工作，2022年底前完成2009年以前的歷史職稱證書審驗(yàn)工作。

2019年及以前取得高、中、初級(jí)職稱但尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的，請及時(shí)登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)“證書在線核驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。

八、評審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職稱評審費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)）文件規(guī)定收取，即初級(jí)150元/人次、中級(jí)230元/人次、副高級(jí)380元/人次、正高級(jí)450元/人次。

九、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)職稱誠信管理。職稱評審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高，各級(jí)各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)評委會(huì)要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)職改部門、評委會(huì)和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào)，問題通報(bào)情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入每年工作情況評估。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報(bào)并向社會(huì)公開。個(gè)人申報(bào)材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)誠信管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職稱失信情況全區(qū)數(shù)據(jù)共享。

（二）加大對惡意舉報(bào)的查處力度。單位或個(gè)人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會(huì)所在職改部門舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

個(gè)人/單位辦理業(yè)務(wù)登錄網(wǎng)址：

https://www--gxrczc--com.proxy.guilin.gov.cn/splash

技術(shù)客服電話：0771-5505013

附件：1.中直駐桂林或外省單位屬地評審模板

2.桂林市高、中級(jí)評審委員會(huì)設(shè)置一覽表

3.桂林市初級(jí)評審委員會(huì)設(shè)置一覽表

桂林市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年4月26日

附件1

中直駐桂林或外省單位屬地評審模板

（適用于在我市參加評審并由我市發(fā)文發(fā)證情形）

關(guān)于同意XXX單位(XXX同志）參加桂林

XXX系列XXX職稱評審的函

桂林XXX系列職改辦：

對整個(gè)單位：XXX單位屬我單位所屬駐桂林單位，鑒于我單位暫未設(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會(huì),同意該單位在桂林參加XXX系列XXX專業(yè)職稱評審，并請代為發(fā)文發(fā)證。今后如無變換，均按此執(zhí)行。

對個(gè)人：我單位XXX同志，擬申報(bào)XXX系列XXX專業(yè)職稱評審，鑒于我單位暫未設(shè)置XXX評審專業(yè)/尚未組建XXX系列XXX職稱評委會(huì),同意其在桂林參加XXX系列XXX職稱評審委員會(huì)，并請代為發(fā)文發(fā)證。

請予大力支持為盼！

中直單位人事主管部門/外省業(yè)總公司、集團(tuán)人力資源部門

XXXX年X月X日

附件2：
桂林市高、中級(jí)評審委員會(huì)設(shè)置一覽表

附件3：桂林市初級(jí)評審委員會(huì)設(shè)置一覽表

公開方式：主動(dòng)公開