南寧市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好

2022年度南寧市職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位職改（人事）部門：

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47 號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）和《關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2022〕19號）等文件精神，為做好我市2022年職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

（一）符合廣西相應職稱系列或?qū)I(yè)申報條件的以下在職人員可申報：在我市企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱申報條件的，可按規(guī)定申報職稱。

（二）無職稱直接申報或破格申報按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條規(guī)定執(zhí)行

1．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的，可直接申報高級職稱；

2．無職稱直接申報中級職稱的,應從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限（初級、中級職稱所需年限合并計算）2年以上的。應提供勞動合同或事業(yè)單位入編（聘任合同）等證明材料，且有對應的社保佐證信息。

3．公務員（含參照公務員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位后，可直接申報副高級以下職稱，相關(guān)學歷（學位）、資歷、業(yè)績要求，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條（三）款規(guī)定。

4．高層次急需緊缺人才可按照《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）規(guī)定直接評審高級職稱。

5．高技能人才申報職稱，按照《廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）規(guī)定執(zhí)行。

6．海外引進的專業(yè)技術(shù)人才可按照《關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知》（桂人社規(guī)〔2020〕9號）規(guī)定直接申報高級職稱。

7．破格申報為放寬學歷或資歷條件中的一項條件，應符合所申報系列破格條件要求，申報人應提供達到破格條件的證明材料，并經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可評審。

（三）因機構(gòu)改革退出參照公務員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。

（四）下列人員不得申報：

1．公務員（含參照公務員法管理單位人員）。

2．已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡但未延退的。

3．事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的。

4．因違紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的。

5．從2022年往前推算，申報資歷年限內(nèi)有年度考核不合格（不含未定等次）的。

6．記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

7．下一級職稱不符合取得職稱當年資格條件的。

申報后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認。

二、申報條件

（一）思想政治、學歷、資歷、能力、業(yè)績、論文著作等申報條件以各系列評審通知為準。

（二）繼續(xù)教育條件。申報前需完成本部門本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務和自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好2022年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》規(guī)定的2022年度公需科目《<廣西壯族自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要>解讀》（廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）的學習任務。2022年前，申報資歷年限內(nèi)各年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學習完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育學習情況已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個人提供證明材料。本行業(yè)繼續(xù)教育任務另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、申報途徑

（一）在職人員應通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。已在各級人才市場辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級人才市場推薦申報。除銀行、保險公司等依法可獨立承擔民事責任的分支機構(gòu)以外，申報人不得選擇無獨立法人地位的分支機構(gòu)作為申報單位參評。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才，以及在影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認可成果的自由職業(yè)者，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報職稱。

民營企業(yè)申報同系列職稱人員需統(tǒng)一申報途徑，一般在勞動關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審。在我市轄區(qū)內(nèi)注冊的民營企業(yè)如選擇自治區(qū)相關(guān)評委會評審的，需經(jīng)我市人社行政部門審核推薦。

（三）申報人身份性質(zhì)根據(jù)其申報時人事勞動關(guān)系所在工作單位確定，否則視同申報材料造假。

（四）申報人在同一年度只能申報一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（五）中直駐邕單位或外省市駐邕企業(yè)分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱，不得多渠道申報。如選擇向我市相應評委會申報（由南寧市發(fā)文發(fā)證），須由該單位所在的中直單位組織人事部門或外省市駐邕單位總部（集團公司）人事部門就該駐邕單位申報渠道問題出具書面意見（模板詳見附件1），并報相應評委會對應職改部門備案后方可申報。

（六）市外人員按規(guī)定通過委托評審方式到我市申報評審職稱的，應由申報人所在職改部門出具委托材料（模板詳見附件2），并經(jīng)自治區(qū)（市縣區(qū)）職改辦按權(quán)限審核同意后推薦到相應系列高（中初）級評委會評審。我市人員申報我市有評審權(quán)限但尚未組建評委會的職稱時，應按委托評審程序辦理手續(xù)。

（七）在區(qū)外取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）專業(yè)技術(shù)人員取得職稱后，從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作的，應當進行職稱轉(zhuǎn)評。在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報相應職稱評審。職稱轉(zhuǎn)評應當符合所申報職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級職稱起算。

四、申報方式及要求

（一）實行申報材料“清單制”。各系列主管部門應對照評審條件及相關(guān)文件要求，認真梳理申報人需提供的材料，完善申報材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并在評審部署文件中一并印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。要進一步整合證明材料，需同單位出具的證明應整合在一份材料中。

（二）實行網(wǎng)絡(luò)化申報。各級人事職改部門應采取有效措施指導本地區(qū)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報。

1.高級職稱通過廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://my.gxrczc.com/Login）申報。

2.中級、初級職稱通過南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）網(wǎng)上辦事大廳申報。

申報流程以相應部署文件為準，系統(tǒng)運用、操作培訓等技術(shù)咨詢工作請聯(lián)系市人事考試管理辦公室，電話：5668589

（三）申報推薦要求

1．個人申報。

（1）個人信息。申報人按申報系統(tǒng)要求如實填寫信息、上傳材料，對個人材料的真實性、完整性負責，并簽署承諾書，因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯報或未在指定位置填報上傳所導致的后果，由申報人承擔。

對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學歷、職稱證書等）與填寫身份證信息不一致的，應提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。

（2）學歷信息。申報人正式申報前應登錄學信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）查詢學歷，對能查詢的學歷，按申報系統(tǒng)要求填寫證書編號等基本信息；對無法查詢的，還須提供學歷證書、用人單位或推薦單位通過查詢個人檔案或?qū)W歷認證機構(gòu)出具的學歷認證相關(guān)材料。

（3）下一級職稱證書信息。下一級職稱證書信息在職稱申報系統(tǒng)中已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享匹配的，無需提供職稱證書材料。

（4）社保信息。申報人工作經(jīng)歷應與社保繳費記錄一致。企事業(yè)單位和社會組織申報人應有在申報單位連續(xù)6個月（不含申報當月）以上個人社保繳費記錄，自由職業(yè)申報人近6個月（含申報當月）應不以任何單位名義繳納過社保。

在南寧市或自治區(qū)參保的，無須提供社保證明。在其他地方參保且可通過網(wǎng)絡(luò)核實的，按申報系統(tǒng)要求填寫核查途徑，并上傳中直駐邕或外省市單位委托函（附件1或附件2）。

（5）論文著作信息。申報人按要求提交任現(xiàn)職以來所發(fā)表的論文著作，具體要求以各系列評審條件為準。論文著作包括已發(fā)表（即在專業(yè)期刊上發(fā)表）或未發(fā)表的（含決策咨詢類信息、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果）。

2．單位審核推薦。

（1）申報人所在單位人事部門應嚴格按照文件規(guī)定審核申報材料，明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任。政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。

（2）單位應按規(guī)定成立職稱審議推薦小組（不少于5人組成，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3。審議推薦小組的專業(yè)技術(shù)人才應具有相應級別以上職稱。審議推薦可以邀請外單位專家或委托外單位進行）負責對申報人的“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度”等方面給予綜合評價，通過無記名投票方式進行表決，明確是否同意推薦申報、材料是否屬實。審議（答辯）情況要做好記錄，作為是否同意推薦的依據(jù)之一。要按申報系統(tǒng)要求填寫審議推薦小組的評語、投票結(jié)果和公示情況。

對申報高級職稱的人員，單位應在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見。單位面試答辯專家達不到規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。

非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才一般由所在工作單位履行審核審議、公示、推薦等程序。受工作單位委托，也可以由檔案托管的人事代理機構(gòu)履行上述程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由檔案托管的人事代理機構(gòu)履行審核審議、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，可以由相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行上述程序。

自由職業(yè)者由推薦單位（即人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會）填寫推薦意見，面試答辯程序由推薦單位結(jié)合實際情況確定是否組織，并由政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。

（3）單位應對申報人的申報情況、申報材料情況進行公示。公示完成后，如申報情況或申報材料發(fā)生變更，還應對變更情況進行補充公示，公示和補充公示時間均不得少于5個工作日。

（4）單位人事職改部門應將專家鑒定意見填入申報系統(tǒng)，并將其職稱證書掃描上傳至指定位置。

（5）對已發(fā)表的論文，由單位按規(guī)定核查其真實性有效性，并承擔相應責任。

（6）申報人有特殊情形，應根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

3．主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。

4．評委會組建單位審核。評委會組建單位負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將存在程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象不符合基本條件、單位推薦意見不明確或不予推薦等問題的材料報送評審。要從嚴審核無職稱申報和破格申報，無職稱申報要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作時間；破格申報不等同于無職稱申報或越級申報，各系列職改辦應從嚴審批并及時將審批結(jié)果報市職改辦備案。

申報材料不符合規(guī)定條件的，評委會所在職改辦應當一次性告知申報人需要補充的全部內(nèi)容，明確補充材料時限，逾期未補充的，視為放棄申報。

五、評審組織管理

（一）規(guī)范量化評審工作。各行業(yè)主管部門、各相關(guān)單位職改辦應按照《南寧市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于制定市級（單位）職稱評審標準的通知》（南職辦〔2022〕2號）要求，根據(jù)本行業(yè)（單位）人才隊伍發(fā)展的需要，結(jié)合自治區(qū)對應評審標準，決定是否需要在本行業(yè)（單位）職稱工作中自設(shè)評審標準。

各職改辦不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件、降低評審標準，開評專業(yè)以網(wǎng)絡(luò)評審系統(tǒng)所列專業(yè)目錄為準。堅持“四不唯”原則，結(jié)合深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作，將繼續(xù)教育培訓（含公需科目和專業(yè)科目）情況納入自設(shè)標準。要以科學精準為目標，完善分類評價指標，提高評審公信力和滿意度。各系列中、高級評委會應實行量化評審，納入量化評價的指標，須在評審部署文件中公布。

需要自設(shè)評審標準的，應于6月30日前完成并南職辦〔2022〕2號文件規(guī)定的程序報備，并以新標準部署本年度評審工作；無需自設(shè)評審標準的，應于6月30日前向市職改辦書面說明理由。

（二）加強評委庫建設(shè)。各系列（縣市區(qū)、單位）職改辦要做好評委庫動態(tài)調(diào)整工作，根據(jù)現(xiàn)有評委情況、行業(yè)人才情況和評審工作需要，加大評委選拔推薦力度，及時調(diào)整充實評委庫，并于開評前30天將評委庫調(diào)整情況報送市職改辦。要結(jié)合實際采取有效措施加強對入庫專家的培訓教育，強化職業(yè)道德、規(guī)范評審行為，具體按《關(guān)于加強南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐ㄖ罚下氜k〔2019〕11號）執(zhí)行。

（三）規(guī)范專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。專家抽取過程應當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，抽取后密封管理，由評委會組建單位如實填寫《隨機抽取**級職稱評委專家記錄單》。開評前，按規(guī)定啟封、通知專家。

（四）嚴把評審標準。各級各系列評委會務必按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，以保證評審質(zhì)量為核心，及時組織學習貫徹自治區(qū)規(guī)定的評審條件，高級評委會需統(tǒng)一組織學習自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓課程》，合理確定評審通過標準。不得擅自更改評審條件，不得降低評審要求，不片面追求通過率，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。工作中對重大評審政策把握不準的，應主動與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調(diào)整無效，所產(chǎn)生的后果由相應評委會承擔。

六、評審結(jié)果報送及確認（備案）

（一）各系列職改辦在完成中、高級職稱評審并審核無誤后，及時將評審結(jié)果報市職改辦確認備案。

（二）各中級評委會所在職改辦承擔評審結(jié)果真實有效的主體責任。市職改辦負責組織對各系列中、高級職稱評審結(jié)果、全部申報人員材料（含評審未通過的人員材料），進行集中審核。對集中審核發(fā)現(xiàn)不具備基本申報條件、不符合申報評審程序、申報材料造假等問題的，不予確認，屬評審未通過的同時調(diào)減評審通過名單，并將存在問題反饋相關(guān)職改辦調(diào)查處理。

（三）實行評審結(jié)果隨報隨批、分批確認制度，各系列職改辦要合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果。確保絕大部分評審通過無異議人員在年內(nèi)取得職稱。

（四）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各系列職改辦按《關(guān)于加強職稱證書管理的通知》(南職辦〔2020〕10號)要求，及時報送職稱數(shù)據(jù)。

七、時間安排

原則上6-8月為個人材料準備和申報階段，個人申報時間不少于1個月，申報截止時間不晚于10月30日，評審結(jié)束時間不晚于11月30日。各縣（市、區(qū)）、系列、單位職改辦要結(jié)合實際合理安排，在評審部署文件中明確，并采取網(wǎng)上公布等形式有效發(fā)布。

各系列職改辦應根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，對本系列已啟用新評審條件的，在評審部署文中予以明確。請于6月30日前將評審部署文件報市職改辦備案。

各系列職改辦在完成中、高級職稱申報材料資格初審后，于開評前5天將開評申請、優(yōu)選規(guī)則、量化標準報市職改辦確認備案。

八、貫徹落實有關(guān)政策

1．落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，其他單位或個人提供的證明不予認可。

2．繼續(xù)實施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線人員職稱激勵政策。具體按《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）、《關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕17號）和桂職辦〔2022〕19號等文件執(zhí)行。

新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學和流行病學研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員等。其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報、優(yōu)先參評，同等條件下予以傾斜。

3．繼續(xù)落實職稱評審向基層傾斜政策，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

（1）對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可破學歷或資歷按評審條件參加職稱評審。

（2）鄉(xiāng)村教師符合中、高級職稱申報條件，且累計在鄉(xiāng)村學校工作滿5年、10年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接對應申報中級、副高級職稱。鄉(xiāng)村教師是指縣以下（不含縣城所在地）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊學校現(xiàn)在職在編在崗教師。

（3）對擔任扶貧駐村“第一書記”、扶貧工作隊員等重大任務的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行任務時間計入從事專業(yè)技術(shù)工作時間。

4．加強民營企業(yè)職稱評審工作，規(guī)范暢通民營企業(yè)申報途徑。各級各部門要做好民營企業(yè)職稱評審的政策宣傳和申報評審服務。民營企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱評審，也可選擇參加自治區(qū)民營企業(yè)相關(guān)評委會評審，同一單位申報同系列職稱人員須統(tǒng)一申報途徑（自治區(qū)或市縣區(qū)）。檔案托管在各級人才市場的，可參加廣西流動人員職改辦組織的相關(guān)評審。各系列（行業(yè)）主管部門做好屬地民營企業(yè)參加職稱評審服務工作，加強民營企業(yè)申報途徑的審核把關(guān)，向自治區(qū)相關(guān)評委會申報高級職稱的，需經(jīng)市職改辦審核推薦。

各級評委會在評審過程中可對民營企業(yè)參評人員單獨確定評審通過率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

5．支持高技能人才參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱評審，按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、誠信申報

（一）申報人對申報材料真實完整性負第一責任，須按要求如實填寫個人相關(guān)工作經(jīng)歷與業(yè)績成果，以及學歷、社保、資格、榮譽、獎懲、論文著作等相關(guān)信息。

（二）單位對申報材料審核負主要責任。

1．單位同意推薦，即對申報人所提供的資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、論文著作等信息的真實性承擔主要責任。

申報人辦理檔案托管的，所在單位與檔案管理部門應根據(jù)各自所掌握申報材料的情況，分別對上述材料的真實性進行審核把關(guān)，并承擔相應責任。

2．公示業(yè)績成果等申報材料。

3．按程序?qū)彶?、組織審議推薦，并出具單位推薦意見。

（三）主管部門按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。

（四）各級（系列）職改部門各負其責，加強對申報材料的審核把關(guān)，確保評審工作正常開展。

1．嚴格審核把關(guān)。審核過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌材料虛假的，要求申報人提供證明材料，如不能提供或提供后仍無法證明，認定屬材料造假的,將名單報上一級職改辦備案。評審通過后發(fā)現(xiàn)的，按規(guī)定程序報請撤銷資格。

2．按要求受理材料。評委會所在職改辦應根據(jù)桂人社規(guī)〔2021〕11號第三章要求，審核申報材料，未按程序推薦的申報材料，不予受理。

3．按要求組織評審。評委會所在職改辦按規(guī)定時間、程序、條件、標準組織開展評審工作。

4．建立誠信檔案。評委會所在職改辦要按規(guī)定落實黑名單制度,將提供虛假材料的個人、單位列入失信名單，實現(xiàn)信息共享并作為各級評委會評審時重要參考依據(jù)。同時，將失信情況書面通報并向社會公開。

十、紀律要求

（一）加強職稱誠信管理。職稱評審工作政策性強、關(guān)注度高，各級各部門要高度重視，認真履行職責。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。對申報人隱瞞身份申報、掛靠申報、學歷資歷業(yè)績弄虛作假的，單位和各級職改部門審核過程中隱瞞、歪曲事實以及評審過程中違紀違規(guī)的，按權(quán)限移交線索，作進一步處理。如責任人為中共黨員，同時移交紀檢部門按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理。對因?qū)徍税殃P(guān)不嚴出現(xiàn)大面積弄虛作假申報行為的，函告責任人所在單位紀檢監(jiān)察部門。

（二）嚴肅職稱評審工作紀律。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強職稱監(jiān)督管理。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門舉報，舉報材料應署真實姓名、聯(lián)系方式和請求、事實、理由。評委會組建單位應就評審過程是否合法合規(guī)等方面回復當事人。

對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責任。

十一、其他評審相關(guān)問題

（一）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或南寧市人社局官網(wǎng)（http://rsj.nanning.gov.cn）查詢。

（二）關(guān)于職稱聘任。取得職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。

（三）關(guān)于職稱電子證書。根據(jù)《關(guān)于啟用職稱電子證書的通知》（桂人社函〔2020〕10號），自2020年1月14日起我市通過評審、重新確認、認定、遺失補辦等方式取得的職稱，已全面實行職稱電子證書。已發(fā)放的紙質(zhì)職稱證書繼續(xù)有效，無需更換為電子證書。

（四）關(guān)于職稱核驗。尚未在線審驗的高級職稱證書，請登錄廣西人才市場職稱網(wǎng)進行審驗。中、初級職稱通過南寧市人社局官網(wǎng)實行在線核驗，具體按《關(guān)于加強職稱證書管理的通知》（南職辦〔2020〕10號）執(zhí)行。各職改辦要按照“誰發(fā)證、誰負責”的原則，推進所發(fā)放職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作。

職稱核驗主要核驗持證人取得該職稱所依據(jù)的學歷、經(jīng)歷、業(yè)績等信息是否真實。發(fā)現(xiàn)持證人職稱檔案信息與政務數(shù)據(jù)信息不一致的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件定開展查處工作。

（五）關(guān)于評審收費。申報職稱須繳納評審費，收費標準為：高級380元/人次、中級230元/人次、初級150元/人次（桂價費〔2006〕359號文件）。繳納方式以各系列評審部署文件為準。

（六）關(guān)于評審復查。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向評委會所在職改部門申請復查，但專家評分結(jié)果不予公開和查詢。

（七）未盡事宜按自治區(qū)職改辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇其他重大政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件1：中直駐邕或外省市單位屬地評審模板.docx

附件2：中直駐邕或外省市單位委托評審模板.docx

附件3：關(guān)于做好2022年度全區(qū)職稱評審工作的通知（桂職 辦〔2022〕19號）.doc

附件4：關(guān)于做好2022年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作 的通知.rar

附件5：關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦 法的通知（桂人社規(guī)〔2021〕11號）.doc

附件6：關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展 貫通實施辦法的通知（桂人社規(guī)〔2021〕12號）.doc

附件7：關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱.pdf

附件8：關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表.pdf

附件9：關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知（桂 人社規(guī)〔2020〕9號）.doc

附件10：關(guān)于啟用職稱電子證書的通知（桂人社函〔2020〕10號）.pdf

附件11：關(guān)于加強職稱證書管理的通知（南職辦〔2020〕10號）.pdf

附件12：關(guān)于制定市級（單位）職稱評審標準的通知（南職 辦〔2022〕2號）.doc

附件13：關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評.pdf

附件14：關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見（桂辦發(fā)〔2017〕47號）.docx

南寧市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年5月30日

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