南寧市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好

2020年度南寧市職稱評審工作的通知

各縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）人社局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位職改（人事）部門：

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47 號）和《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認定辦法（試行）》（桂人社發(fā)〔2017〕35 號）.pdf、《關(guān)于做好 2020 年度職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2020〕30號）.pdf等文件精神，為做好我市今年職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、申報范圍和對象

（一）符合廣西相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)申報條件的以下在職人員可申報：

1．在南寧市企事業(yè)單位和社會團體中從事專業(yè)技術(shù)工作的。

2．不在南寧市的企事業(yè)單位和社會團體中從事專業(yè)技術(shù)工作，但其戶口在南寧市或人事檔案托管在南寧市各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)一年以上的。

（二）無職稱申報及破格申報的范圍

1.無職稱申報應(yīng)符合《關(guān)于規(guī)范無職稱申報評審管理有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2014〕64號）.pdf等有關(guān)范圍、條件規(guī)定，應(yīng)嚴格把握好從事專業(yè)技術(shù)工作時間，按規(guī)定提供企業(yè)勞動合同及對應(yīng)的社保繳費證明或事業(yè)單位入編（聘任合同）等證明材料。

2.國家機關(guān)分流或交流到企事業(yè)單位人員無職稱申報限于副高級及以下職稱。高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱按《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）.pdf規(guī)定辦理。

3.破格申報為放寬學歷或資歷條件中的一項條件，應(yīng)符合所申報系列破格條件要求，申報人應(yīng)提供達到破格條件的證明材料，并經(jīng)評委會所在職改辦審核同意。

（三）因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。

（四）取得職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。

（五）下列人員不得申報：

1.公務(wù)員（含參公人員）。

2.辦理退休手續(xù)或已達到退休年齡的。

二、申報條件

（一）思想政治、學歷、資歷、能力、業(yè)績、論文著作等申報條件以各系列評審通知為準。

（二）繼續(xù)教育條件。完成本部門本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)和《關(guān)于做好2020年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（桂人社函〔2020〕157號）.pdf規(guī)定的公需科目學習任務(wù)。本部門本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)應(yīng)提供合格相關(guān)材料。公需科目學習任務(wù)完成情況由評審系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)共享，無需提供紙質(zhì)證明。

三、申報途徑

（一）企事業(yè)單位在職人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。已在各級人才市場辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級人才市場推薦申報。除銀行、保險公司等依法可獨立承擔民事責任的分支機構(gòu)以外，申報人不得選擇無獨立法人地位的分支機構(gòu)作為申報單位參評。

（二）在我市影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認可成果的自由職業(yè)者，可由政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行審核、公示、推薦等程序。

（三）申報人身份性質(zhì)根據(jù)其申報時人事勞動關(guān)系所在工作單位確定，否則視同申報材料造假。

（四）申報人不得在同一年度申報評審兩個以上同級別職稱，否則該年度所有評審結(jié)果無效。

（五）中直駐邕單位或外省駐邕企業(yè)分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱，不得多渠道申報。如選擇向我市相應(yīng)評委會申報，由該單位所在的中直單位組織人事部門或外省公司總部（集團公司）人事部門就該駐邕單位申報渠道問題出具書面意見，并報相應(yīng)評委會對應(yīng)職改部門備案后方可申報。

（六）市外人員按規(guī)定通過委托評審方式到我市申報評審職稱的，應(yīng)由申報人所在職改部門出具委托材料，并經(jīng)自治區(qū)（或市縣區(qū)）職改辦按權(quán)限審核同意后推薦到相應(yīng)系列高（中初）級評委會評審。我市人員申報我市有評審權(quán)限但尚未組建評委會的職稱時，應(yīng)按委托評審程序辦理手續(xù)。

四、申報方式及要求

（一）實行申報材料“清單制”。各系列主管部門應(yīng)對照評審條件及相關(guān)文件要求，認真梳理申報人員需提供的材料，完善申報材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并在評審部署文件中一并印發(fā)，原則上不得要求申報人員提供清單以外的材料。要進一步優(yōu)化整合證明材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

（二）實行網(wǎng)絡(luò)化申報，停止線下申報。各級人事職改部門應(yīng)采取有效措施指導本地區(qū)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報。

1.高級職稱。工程、衛(wèi)生、中小學教師、中等職業(yè)學校教師等系列副高級職稱通過廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://www.gxrczc.com）申報。其他系列的申報網(wǎng)址、各系列的具體申報流程以本系列職稱評審部署文件為準。<.ipv6.cernewtech.cn span="">

2.中初級職稱。中、初級職稱通過南寧市人社局官網(wǎng)（http://rsj.nanning.gov.cn）申報，具體申報流程以相應(yīng)職稱評審部署文件為準，系統(tǒng)運用、操作培訓等咨詢服務(wù)工作由市人事考試管理辦公室負責。

（三）申報推薦要求

1．關(guān)于申報信息真實。申報人按申報系統(tǒng)要求如實填寫信息、上傳材料，并對個人材料的真實性、完整性作出承諾，簽署承諾書，因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯報或未在指定位置填報上傳所導致的后果，由申報人承擔。

2．關(guān)于單位審核推薦

（1）單位人事職改部門應(yīng)明確審查責任人、簽署承諾書。要按規(guī)定對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績成果、論文著作等材料的原件進行審核把關(guān)和查詢核實，在申報系統(tǒng)中如實填寫核實結(jié)果。

（2）單位應(yīng)按規(guī)定成立職稱審議推薦小組（7人或5人組成），負責對申報人的“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予綜合評價，通過無記名投票方式進行表決，明確是否同意推薦申報、材料是否屬實。審議（答辯）情況要做好記錄，作為是否同意推薦的依據(jù)之一。要按申報系統(tǒng)要求填寫審議推薦小組的評語、投票結(jié)果和公示情況。

對申報高級職稱的人員，單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見。單位面試答辯專家達不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。

自由職業(yè)者可免填單位推薦意見，由推薦單位（即人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會）結(jié)合實際情況確定是否組織面試答辯程序。

（3）單位應(yīng)對申報人的申報情況、申報材料情況進行公示。公示完成后，如申報情況或申報材料發(fā)生變更，還應(yīng)對變更情況進行補充公示。

3.關(guān)于專家鑒定。單位人事職改部門應(yīng)將專家鑒定意見填入申報系統(tǒng)，并將其職稱證書掃描上傳至指定位置。

4.關(guān)于論文著作。申報人按要求提交任現(xiàn)職以來所發(fā)表的論文著作，具體要求以各系列評審條件為準。論文著作包括已發(fā)表（即在專業(yè)期刊上發(fā)表）或未發(fā)表的（含決策咨詢類信息、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果）。對已發(fā)表的論文，由單位（部門）按規(guī)定核查其真實性有效性。

5.關(guān)于學歷核查。申報人正式申報前應(yīng)自行登錄教育部學信網(wǎng)查詢，對學信網(wǎng)能查詢的學歷，按申報系統(tǒng)要求填寫證書編號等基本信息；對無法查詢的，還需提供學歷證書、查檔材料或?qū)W歷認證機構(gòu)出具的學歷認證等相關(guān)材料。

6.關(guān)于社保核查。申報人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費記錄一致。企事業(yè)和社會組織申報人員應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月（不含申報當月）以上個人社保繳費記錄。自由職業(yè)申報人員近6個月（含申報當月）應(yīng)不以任何單位名義繳納過社保。

在南寧市或自治區(qū)參保的，無須提供社保證明。在其他地方參保且可通過網(wǎng)絡(luò)核實的，按申報系統(tǒng)要求填寫核查途徑，否則應(yīng)提供個人社保繳費清單。基于前述要求，中小企業(yè)的申報人，如其今年2月前已在現(xiàn)單位參保，無需提交緩繳證明；如為2月后聘用到現(xiàn)單位，須上傳勞動合同證明相應(yīng)工作經(jīng)歷，但其以前的工作經(jīng)歷仍應(yīng)與社保繳費記錄一致。

申報人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費記錄或勞動合同上的用工單位不符時，經(jīng)核實屬填報虛假信息或提供虛假材料的，按規(guī)定處理。

7.關(guān)于年度考核。申報人需提供申報資歷年限內(nèi)的年度考核表，國有單位申報人以歷年單位年度考核表為準，非公單位申報人以《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》為準。

從申報當年往前推算，在申報資歷年限內(nèi)有年度考核不合格的（不含未定等次），不得申報。

8.關(guān)于職改部門審核。各級職改部門負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將存在程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象不符合基本條件等問題的材料報送評審。要從嚴審核無職稱申報和破格申報，無職稱申報要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作時間；破格申報不等同于無職稱申報或越級申報，各系列職改辦應(yīng)從嚴審批并及時將審批結(jié)果報市職改辦備案。

申報材料不符合規(guī)定條件的，評委會所在職改辦應(yīng)當一次性告知申報人需要補充的全部內(nèi)容。逾期未補充的，視為放棄申報。

五、誠信申報與追責

堅決打擊失信行為，嚴格倒查追責。對申報人隱瞞身份申報、掛靠申報、學歷資歷業(yè)績弄虛作假的，單位和各級職改部門審核過程中隱瞞、歪曲事實以及評審過程中違紀違規(guī)的，按權(quán)限移交線索，作進一步處理。如責任人為中共黨員，同時移交紀檢部門按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理。

（一）申報人對申報材料真實完整性負第一責任，須按要求如實填寫個人相關(guān)工作經(jīng)歷與業(yè)績成果，以及學歷、社保、資格、榮譽、獎懲、論文著作等相關(guān)信息。

（二）單位對申報材料審核負主要責任。

1．單位同意推薦，即對申報人提供材料的真實性承擔主要責任。單位應(yīng)嚴格審核申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、論文著作等材料原件，確保材料真實。

申報人辦理檔案托管的，申報人所在單位與檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報材料的情況，分別對上述材料的真實性進行審核把關(guān)，并承擔相應(yīng)責任。

2．公示業(yè)績成果等申報材料。

3．按程序?qū)彶?、組織審議推薦，并出具單位推薦意見。

（三）主管部門按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。

（四）各級（系列）職改部門各負其責，加強對申報材料的審核把關(guān)，確保評審工作正常開展。

1．嚴格審核把關(guān)。審核過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌材料虛假的，要求申報人提供證明材料，如不能提供或提供后仍無法證明，認定屬材料造假的,將名單報上一級職改辦備案。評審通過后發(fā)現(xiàn)的，按規(guī)定程序報請撤銷資格。

2．按要求受理材料。評委會所在職改辦應(yīng)根據(jù)桂人社發(fā)〔2017〕35號文件第十一條第（四）款要求，審核申報材料，未按程序推薦的申報材料，不予受理。

3．按要求組織評審。評委會所在職改辦按規(guī)定時間、程序、條件、標準組織開展評審工作。

4．建立誠信檔案。評委會所在職改辦將提供虛假材料的個人、單位列入失信名單，按規(guī)定落實黑名單制度,實現(xiàn)信息共享并作為各級評委會評審時重要參考依據(jù)。同時，將失信情況書面通報并向社會公開。

5．受理投訴舉報。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門投訴舉報，舉報材料應(yīng)署舉報人的真實姓名（名稱）、聯(lián)系方式和請求、事實、理由，否則不予受理。

6．加大查處力度。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、誹謗誣陷等惡意行為，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按行為人身份和管理權(quán)限，列入失信檔案，并依紀依法追究責任。

六、評審組織管理

（一）進一步下放評審權(quán)限

1．按照自治區(qū)要求，改革完善中小學教師、工程、衛(wèi)生、中等職業(yè)學校教師等系列副高級職稱評審組織工作，由相應(yīng)系列職改辦組織開展申報評審工作。

2．衛(wèi)生系列副高級評委會承接鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)副高級評審工作，使用單獨評審條件、單獨建組評審，單獨設(shè)置通過率。

3．向條件成熟的行業(yè)主管部門下放中級職稱評審權(quán)。

4．支持人才智力密集的企事業(yè)單位單獨開展評審。

(二)規(guī)范量化評分工作。堅持“四不唯”原則，以科學精準為目標，完善各系列分類評價指標，提高評審公信力和滿意度。納入量化評價的指標，應(yīng)在評審部署文件中公布。對我市設(shè)有高級評委會的系列，在不低于國家和自治區(qū)評審標準的基礎(chǔ)上，由市職改辦會同系列職改辦，結(jié)合我市實際調(diào)整設(shè)置評價指標，報市職改領(lǐng)導小組審定后實施。對其他系列中初級職稱的評價指標，由系列職改辦在自治區(qū)相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實際設(shè)置，報市職改辦審定后實施。

（三）加強評委庫建設(shè)。各系列（縣區(qū)、單位）職改辦要做好評委庫動態(tài)調(diào)整工作，根據(jù)現(xiàn)有評委情況、行業(yè)人才情況和評審工作需要，加大評委選拔推薦力度，及時調(diào)整充實評委庫，保證評審需要。于開評前1個月將評委庫調(diào)整情況報送市職改辦。要結(jié)合實際，采取有效措施加強對入庫專家的培訓教育，強化職業(yè)道德、規(guī)范評審行為。具體按《關(guān)于進一步加強我市專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評委庫管理工作的通知》（南職辦〔2016〕21號）.pdf執(zhí)行。

（四）創(chuàng)新評審組織方式。市職改辦統(tǒng)籌安排縣區(qū)開展相關(guān)系列中級職稱交叉評審工作。各系列（單位）職改辦可結(jié)合本系列（行業(yè)）評審特點，實行交叉評審等評審組織方式。

（五）堅持評審標準。各級各系列評委會務(wù)必以保證評審質(zhì)量為核心，及時組織學習貫徹自治區(qū)規(guī)定的評審條件，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，合理確定評審通過標準。不得擅自更改評審條件，不得降低評審要求，不片面追求通過率，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。工作中對重大評審政策把握不準的，應(yīng)主動與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調(diào)整無效，所產(chǎn)生的后果由相應(yīng)評委會承擔。

七、時間安排

原則上6-8月為個人材料準備和申報階段。原則上個人申報時間不少于1個月，申報截止時間不晚于10月30日，評審結(jié)束時間不晚于11月30日。

請各縣區(qū)（系列、單位）職改辦結(jié)合實際合理安排，在評審部署文件中明確，并采取網(wǎng)上公布等形式有效發(fā)布。請于7月20日前將評審部署文件報市職改辦備案（電子郵箱：2848250878@qq.com）。

八、評審結(jié)果報送及確認備案

（一）各系列職改辦在評審完成并審核無誤后，及時將評審結(jié)果報市職改辦備案。

（二）各中級評委會所在職改辦承擔評審結(jié)果真實有效的主體責任。市職改辦負責組織各系列中級職稱評審結(jié)果的集中審核，審核全部申報材料（含評審未通過的材料）。對集中審核發(fā)現(xiàn)不具備基本申報條件、不符合申報評審程序、申報材料造假等問題的，不予確認，屬評審未通過的同時調(diào)減評審通過名單，并將存在問題反饋相關(guān)職改辦調(diào)查處理。對因?qū)徍税殃P(guān)不嚴出現(xiàn)大量弄虛作假申報行為的，函告責任人所在單位紀檢監(jiān)察部門。

（三）實行評審結(jié)果隨報隨批制度，進一步提高工作效率。各系列職改辦要合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果。

（四）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。按《關(guān)于加強職稱證書管理的通知》(南職辦〔2020〕10號).pdf要求，及時報送職稱數(shù)據(jù)。

九、貫徹落實有關(guān)文件

1．各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，對本系列已啟用新評審條件的，在評審部署文中予以明確。

2．建立決策咨詢類信息激勵機制，具體按桂職辦〔2020〕30號文件執(zhí)行。

3．實施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策。具體按《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）.pdf、《關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕17號）.pdf和桂職辦〔2020〕30號等文件執(zhí)行。

新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學和流行病學研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員等。

其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報、優(yōu)先參評，同等條件下予以傾斜。

4.繼續(xù)落實職稱評審向基層傾斜政策，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

（1）對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可破學歷或資歷按評審條件參加職稱評審。

（2）鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已取得中級、副高級或正高級職稱的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)其取得的職稱按規(guī)定程序分別聘用到本單位專業(yè)技術(shù)崗位十級、七級或四級。

鄉(xiāng)村教師符合中、高級職稱申報條件，且累計在鄉(xiāng)村學校工作滿5年、10年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接對應(yīng)申報中、副高級職稱，通過評審的按程序聘用到本單位十級或七級專業(yè)技術(shù)崗位。鄉(xiāng)村教師是指縣以下（不含縣城所在地）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊學?，F(xiàn)在職在編在崗教師。

（3）對擔任扶貧駐村“第一書記”、扶貧工作隊員等重大任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行任務(wù)時間計入從事專業(yè)技術(shù)工作時間。

十、其他評審相關(guān)問題

（一）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://www.gxrczc.com）或南寧市人社局網(wǎng)站（http..ipv6.cernewtech.cn//rsj.nanning.gov.cn）查詢。

（二）關(guān)于職稱電子證書。根據(jù)《關(guān)于啟用職稱電子證書的通知》（桂人社函〔2020〕10號）.pdf要求，2020年1月14日起，我市通過評審、重新確認、認定、遺失補辦等方式取得的職稱，全面實行職稱電子證書。已發(fā)放的原紙質(zhì)職稱證書繼續(xù)有效，無需更換為電子證書。

（三）關(guān)于證書核驗。尚未在線審驗的高級職稱證書，請登錄廣西人才市場職稱網(wǎng)進行審驗。中、初級職稱實行在線核驗，不再進行線下注冊驗證，具體按南職辦〔2020〕10號文件執(zhí)行。

（四）關(guān)于收費。申報職稱須繳納評審費，收費標準為：高級380元/人次、中級230元/人次、初級150元/人次（桂價費〔2006〕359號文件）。繳納方式以各系列評審通知為準。

（五）關(guān)于評審復查。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向評委會所在職改部門申請復查，但專家評分結(jié)果不予公開和查詢。

（六）未盡事宜按自治區(qū)職改部門現(xiàn)行政策執(zhí)行。如遇其他重大政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.《做好2020年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2020〕30號）下載

2.《關(guān)于做好2020年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（桂人社函〔2020〕157號）下載

3.《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）下載

4.《關(guān)于做好2020年度全區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕17號）下載

5.《關(guān)于印發(fā)南寧市應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)保經(jīng)營穩(wěn)發(fā)展若干措施的通知》（南府規(guī)〔2020〕2號）下載

6.《關(guān)于啟用職稱電子證書的通知》（桂人社函〔2020〕10號）下載

7.《關(guān)于加強職稱證書管理的通知》（南職辦〔2020〕10號）下載

8.《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂職改〔2018〕1號）下載

9.《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評審認定辦法（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕35號）下載

10.《關(guān)于進一步加強我市專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評委庫管理工作的通知》（南職辦〔2016〕21號）下載

11.《關(guān)于規(guī)范無職稱申報評審管理有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2014〕64號）下載

南寧市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年6月16日